Стоит ли доверять площадкам для поиска персонала? Личные размышления

Знаете, иногда ловлю себя на мысли: а правильно ли я вообще все это затеял? Разместил вакансию на нескольких площадках для поиска персонала, получил кучу откликов... И что теперь с этим всем делать? Кажется, я слишком многого хочу.

Началось все с простой потребности – найти хорошего специалиста. Но чем дальше, тем больше запутываюсь. Одни платформы предлагают "гарантированный результат", другие обещают доступ к "эксклюзивной базе". А где правда-то?

Когда кажется, что все идет не так

Вот сидишь, просматриваешь резюме. Десятки, сотни... И каждый второй кандидат – просто идеальный! По крайней мере, на бумаге. Но стоит начать общаться – и понимаешь: что-то тут не так.

А может, дело во мне? Может, я слишком придирчив? Или, наоборот, недостаточно внимательно составил описание вакансии? В голове крутятся вопросы: правильно ли выбрал платформы? Достаточно ли времени уделил каждому кандидату?

Между "надо" и "хочу"

Порой кажется, что современные сервисы по подбору персонала создают иллюзию легкости. Мол, вот тебе кнопочка – нажми, и через неделю получишь идеального сотрудника. Только реальность другая.

Вспоминаю случай пару месяцев назад. Нашел отличного кандидата через популярную платформу. Все было прекрасно: опыт, рекомендации, даже харизма на интервью. А через месяц работы стало ясно – не подходит. Совсем. Как такое вообще происходит?

И снова эти мысли: может, я чего-то не учел? Не те фильтры поставил? Слишком поверхностно подошел к проверке? Или просто везение играет свою роль?

Опасности онлайн-поиска

Знаете, что самое страшное? Когда начинаешь верить цифрам. Типа: "У нас миллион активных резюме!" Звучит впечатляюще, да? Только потом понимаешь – половина из них устаревшие, треть – просто тестовые, а остальные... Ну, не совсем то, что нужно.

Есть еще одна штука, о которой мало кто говорит. Эти площадки часто работают как огромные воронки: собирают всех подряд, не особо разбираясь в качестве. В итоге ты получаешь кучу "почти подходящих" кандидатов, но ни одного идеального.

И ведь не скажешь, что система плохая. Просто она... другая. Автоматизированная, массовая. А иногда нужно что-то более человечное, индивидуальное. Хотя бы потому, что работа – это не только про навыки и опыт. Это еще и про энергию, подход, желание.

Что делать дальше?

Наверное, первый шаг – признать, что универсальных решений не существует. Да, есть классные платформы, которые помогают найти нужных людей. Но нельзя полностью полагаться только на них.

Нужно экспериментировать. Комбинировать разные методы: онлайн-площадки, рекомендации, профессиональные сообщества. Может, даже старые добрые объявления в соцсетях. Главное – не зацикливаться на одном варианте.

И еще: быть готовым к тому, что поиск правильного человека – это всегда процесс. Иногда долгий, иногда сложный. Но он того стоит. Потому что хороший сотрудник – это не просто работник. Это человек, который станет частью команды, частью дела.

Так что, возможно, вопрос не в том, правильно ли выбраны площадки для поиска персонала. Вопрос в том, насколько мы сами готовы к этому процессу. Готовы ли видеть за строчками резюме живого человека, понимать его мотивацию, чувствовать потенциал.

А сомнения... Ну что ж, они всегда будут. Это нормально. Главное – двигаться вперед, учиться на ошибках и помнить: идеальных решений не бывает. Есть только те, которые работают именно для тебя.

Home